前言

報告說明

報告質(zhì)量保證

本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述，本公司保證內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。

時間范圍

本報告是徽寧集團發(fā)布的2019年度可持續(xù)發(fā)展報告，報告時間范圍為2019年1月1日至12月31日（部分內(nèi)容超出此范圍）。

數(shù)據(jù)來源

報告中的經(jīng)營數(shù)據(jù)源于本公司年報，其他數(shù)據(jù)來源于本公司內(nèi)部文件和信息統(tǒng)計系統(tǒng)數(shù)據(jù)。報告中所涉及貨幣種類，均為人民幣。

參考標(biāo)準(zhǔn)

本報告編寫主要參考《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南4.0》，同時突出企業(yè)特點和行業(yè)特色。

報告邊界

本報告的組織范圍為安徽徽寧電器儀表集團有限公司。本報告中，“我們”、“公司”、“徽寧集團”均為“安徽徽寧電器儀表集團有限公司”。

報告體系

本公司的社會責(zé)任披露形式和渠道主要有兩種，一是通過公司年度業(yè)績報告和可持續(xù)發(fā)展報告，披露公司的年度經(jīng)濟責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任信息；二是通過公司網(wǎng)站http://www.qzxinhua.com，披露公司日常信息。

聯(lián)系方式

通訊地址：安徽省天長市銅城鎮(zhèn)喬田社區(qū)喬壩路99號

電話：0550-7561599 7561479

傳真：0550-7561496

郵編：239312

電郵：hn@huininggroup.com

網(wǎng)址：www.qzxinhua.com

 

董事長致辭

本報告為我公司發(fā)布的社會責(zé)任報告，也是將過去一年公司在社會責(zé)任方面的績效進行總結(jié)，并向社會報告。

剛剛過去的2019年，由于中美貿(mào)易戰(zhàn)，中國經(jīng)濟的發(fā)展遇到一點困難，但我公司在中國經(jīng)濟的“新常態(tài)”中逆水行舟，砥礪前行，取得了來之不易的成績。與此同時，作為中國社會的企業(yè)公民之一，公司積極踐行社會責(zé)任，通過與投資人、客戶、合作方、員工、政府以及整個社會的價值分享，促進產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和社會的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

國家在一步步調(diào)整經(jīng)濟社會發(fā)展的大布局，這將是我們茁壯成長、發(fā)展壯大的關(guān)鍵時期。2019年廠區(qū)建設(shè)進一步推進，新建儀表樓一棟，老廠區(qū)的員工全部搬入新廠區(qū)。同時加快潛油泵電纜、承荷探測電纜、船用電纜、鋁合金電纜的市場拓展，增加市場占有率和銷售量，這將是企業(yè)產(chǎn)值新的突破口。踐行責(zé)任，任重道遠，我們期盼繼續(xù)攜手各相關(guān)方，切實履行社會責(zé)任，以我們的責(zé)任心、進取心和使命感，實現(xiàn)高水平、高質(zhì)量的發(fā)展，為繼續(xù)構(gòu)建和諧社會而傾盡自己的綿薄之力！

 

關(guān)于我們

公司概況

基本情況

安徽徽寧電器儀表集團有限公司成立已有近三十年歷史，是主要從事電線電纜、特種電纜設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)，技術(shù)力量雄厚，生產(chǎn)設(shè)備先進，并擁有完善的生產(chǎn)制造規(guī)程和檢測手段。目前擁有的主要產(chǎn)品：35KV及以下電力電纜、控制電纜、計算機屏蔽信號電纜、本安電纜、補償電纜、氟塑料電纜、硅橡膠電纜、變頻器專用電纜、扁電纜、阻燃電纜、耐火電纜、低煙無鹵電纜、橡套電纜、承荷探測電纜、潛油電泵電纜、鋁合金電纜、光伏電纜和船用電纜，各種規(guī)格的熱工儀表、數(shù)顯儀表、儀表管閥件及匯線橋架等。

業(yè)務(wù)分布

公司于1992年成為中石油集團、中石化集團第一批一級供應(yīng)商入網(wǎng)企業(yè)，保持合作關(guān)系已近三十年，在中石油集團上個年度框架招標(biāo)中，我企業(yè)入圍了7大產(chǎn)品，取得了5個第一名（具體為計算機電纜、控制電纜、1/3kV電力電纜、探測電纜、潛油泵電纜第1名，6/35kV電力電纜第2名、橡套電纜第4名），截止目前在合作的石油、石化、化工單位接近120家。

同時我公司也是中海油集團、神華集團、恒逸集團、中核集團、大唐電力、中國國電、中國華電、臺塑集團、玖龍紙業(yè)等著名企業(yè)的定點供應(yīng)商，近年來我公司也積極響應(yīng)國家“一帶一路”的政策，先后參與了恒逸文萊PMB項目、遼陽石化俄羅斯原油加工優(yōu)化增效改造項目、天津大港油田尼日爾項目、中俄東線天然氣管道項目等國家重點對外工程項目建設(shè)。

多年來公司產(chǎn)品使用情況良好，無一產(chǎn)品質(zhì)量事故發(fā)生，產(chǎn)品得到了用戶的一致好評，同時公司在北京、上海、蘭州、烏魯木齊、廣州、九江、東營等30多個大中城市設(shè)立了辦事處。

 

責(zé)任管理

管理架構(gòu)

公司董事會是公司的最高決策機構(gòu)，負責(zé)持續(xù)完善公司管理體系，維持高水平的管治標(biāo)準(zhǔn)，并對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)運營和經(jīng)營業(yè)績負最終責(zé)任。

同時我公司成立了社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨政一把手擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司副總及各部門相關(guān)負責(zé)人組成，負責(zé)對公司社會責(zé)任工作的監(jiān)督管理與指導(dǎo)。

我們高度重視與利益相關(guān)方的溝通，通過信息報送、專題匯報、戰(zhàn)略合作、股東會議、企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、滿意度調(diào)查、公益活動、媒體溝通等機制和方式，及時讓利益相關(guān)方了解公司生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等方面的信息，增進彼此間的理解、信任與支持。

 

責(zé)任推進

1、內(nèi)部管理

我們堅持公司的社會責(zé)任目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)高度統(tǒng)一，戰(zhàn)略發(fā)展與責(zé)任承擔(dān)有機統(tǒng)一。將公司治理、經(jīng)營效益、成本控制、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、改革發(fā)展、文化建設(shè)、關(guān)愛員工、公益慈善等具體指標(biāo)和工作，納入公司發(fā)展戰(zhàn)略，并層層分解，確保社會責(zé)任實踐落地和目標(biāo)達成。

2019年，公司加大內(nèi)部資源整合力度，持續(xù)進行管理創(chuàng)新與改革，使內(nèi)部制度進一步規(guī)范化和科學(xué)化。

公司廣泛聽取員工意見，在制度上全面推進社會責(zé)任的落實工作。建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度建設(shè)，同時建立健全公司各項會議制度，加強公司經(jīng)營情況和內(nèi)部管理情況的分析、布置和跟蹤，保證公司的可持續(xù)發(fā)展以及用戶服務(wù)的有效性。

2、外部溝通

我們高度重視與利益相關(guān)方的溝通，通過信息報送、專題匯報、交流會、企業(yè)網(wǎng)站、滿意度調(diào)查、公益活動等機制和方式，及時讓利益相關(guān)方了解公司生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等方面的信息，增進彼此間的理解、信任與支持。2019年參加了上海進出口博覽會、中國進出口商品交易會、省電纜商會常務(wù)理事會等活動，并參與天長電視臺來企業(yè)報道“強企風(fēng)采”、“企業(yè)依靠科技創(chuàng)新”和“新常態(tài)下企業(yè)如何抓好轉(zhuǎn)型升級”相關(guān)宣傳片的拍攝工作。

 

責(zé)任履行

通過對利益相關(guān)方的識別，我們對相關(guān)方關(guān)注的議題進行了整合、提煉，從節(jié)能環(huán)保、遵章守法、員工權(quán)益、服務(wù)社會、和諧社區(qū)、規(guī)范運作共六個方面積極履行社會責(zé)任。

節(jié)能環(huán)保

1、敲開光伏世界的大門

2018年11月，為了進一步節(jié)能降耗，建設(shè)成為節(jié)約型工廠，我公司開始啟動分布式光伏發(fā)電項目，多方尋找施工方，最終達成利用屋頂鋪設(shè)太陽能發(fā)電板供給工業(yè)用電的合作意向，2019年1月份開始施工，現(xiàn)已全面竣工投產(chǎn)。

2、周邊環(huán)境治理

為了給員工和周邊社區(qū)創(chuàng)造清潔、安靜的辦公和生活環(huán)境，我們持續(xù)加強噪音等指標(biāo)的監(jiān)測和廠區(qū)及周邊環(huán)境治理，積極開展植樹減碳、防噪抑塵、綠地復(fù)墾等工作，踐行環(huán)境友好理念。

3、低碳出行，綠色辦公

我公司堅持每年開展節(jié)能宣傳周活動。今年學(xué)習(xí)了國家發(fā)改委下發(fā)的《關(guān)于2019年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動的通知》的文件精神，進一步增強了干部職工的資源危機意識和節(jié)能意識。

公司倡導(dǎo)“每周少開一天車”等形式的低碳出行為切入點，引導(dǎo)員工選擇公共交通工具、自行車、步行等綠色低碳出行方式，鼓勵員工購買小排量汽車，提高能源利用效率，保護資源環(huán)境，樹立節(jié)約從點滴入手、從小事做起的思想，倡導(dǎo)節(jié)約光榮、浪費可恥的行為，全面提高節(jié)能意識。

遵章守法

1、加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)

我們高度重視守法合規(guī)建設(shè)，嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)管理運營企業(yè)。公司積極組織各類人員參與培訓(xùn)，對《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進行學(xué)習(xí)，每季度組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)最新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)。

2、積極配合行政監(jiān)督

我公司對監(jiān)管工作高度重視，不論接受何種方式的稽查都能積極配合。2019年共4次接受了市場監(jiān)督等部門的產(chǎn)品抽查，所有產(chǎn)品全部合格。全年未發(fā)生損害公司的經(jīng)營資質(zhì)及聲譽的重大問題，未受到行政處罰。

員工權(quán)益

1、維護員工權(quán)益

我們嚴(yán)格執(zhí)行國家《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《婦女權(quán)益保護法》等法律法規(guī)，2019年新員工勞動合同簽訂率達100%。全年未發(fā)生重大勞動爭議。

我們追求員工與公司共同成長。通過建立健全相關(guān)機制，切實依法維護員工權(quán)益，保障員工安全健康，開展員工教育培訓(xùn)，平衡員工工作生活，創(chuàng)造充滿競爭又團結(jié)快樂的工作環(huán)境和氛圍，促進員工不斷努力提升業(yè)績和自我價值，增強歸屬感。截止2019年底，公司擁有員工485人，其中女性員工116人，占員工總數(shù)的23.9% 。

我們?yōu)閱T工繳納包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各類社會保險及住房公積金的同時，還為員工購買了補充商業(yè)保險。嚴(yán)格遵守《職業(yè)病防治法》及區(qū)域職業(yè)病防治法條例，2019年安排電工班員工、儀表焊工、食堂工作人員等特殊工種人員進行了體檢，并建立健康檔案，持續(xù)改善員工工作環(huán)境，保障員工職業(yè)健康安全，企業(yè)員工從未發(fā)生職業(yè)病。

2、保障員工安全

公司不斷改善現(xiàn)場勞動作業(yè)環(huán)境和設(shè)備可靠性，提升全員安全意識和能力，夯實安全基礎(chǔ)。通過組織安全知識培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)、開展安全大檢查及設(shè)立警示標(biāo)識等，全年未發(fā)生較大及以上安全事故，安全生產(chǎn)態(tài)勢總體穩(wěn)定。

3、關(guān)愛員工生活

我們注重人文關(guān)懷，將困難員工幫扶作為一項系統(tǒng)、長期的工作。如遇到在生活上有困難的公司員工，家中有直系親屬去世的員工，身患重病的員工諸如此類的特殊情況，公司會本著實事求是的原則相應(yīng)給予慰問性補助，幫助職工解決實際困難。2019年，在救助困難員工、走訪慰問困難員工家庭、資助困難員工子女入學(xué)、救助患病員工等扶助項目上投入約10萬元。

為減輕企業(yè)重病員工的家庭負擔(dān)，進一步體現(xiàn)出公司對職工的關(guān)懷，增強員工歸屬感和工作熱情，公司持續(xù)建設(shè)重大疾病醫(yī)療保障基金，年底由職工代表共同討論如何報銷相關(guān)費用，做到?？顚Ｓ?，全年動用醫(yī)療基金18769元，受益職工8人；同時為部分從事有職業(yè)病隱患的崗位進行了體檢，從真正意義上解決了員工的后顧之憂。

4、豐富職工業(yè)余文化活動

為了豐富員工的業(yè)余文化生活，我公司新建了職工活動中心并重新改建了黨支部活動室，增設(shè)了圖書閱覽室、臺球室、乒乓球室等場所。為迎接新春佳節(jié)的到來，豐富職工文化生活，公司組織全體員工開展了2019年總結(jié)表彰大會及“迎新春”文體聯(lián)歡活動，受到職工好評。

5、促進員工成長

我們堅持“潤物無聲，持續(xù)改善”的工作思路，先后組織開展了質(zhì)檢員培訓(xùn)、考試、擠塑工技能大賽、專利知識競賽等活動，讓員工投身于學(xué)習(xí)之中，不斷提升自身的技術(shù)水平。

服務(wù)社會

徽寧集團的快速成長，離不開國家和社會各界的一路支持與信賴，我們飲水思源，不忘初心，積極投身慈善公益事業(yè)，參與地方經(jīng)濟建設(shè)，竭盡所能回報社會。

企業(yè)一直懷抱感恩之心反哺周邊群眾及企業(yè)員工，在環(huán)境公益、教育公益、社群公益持續(xù)投入。通過政府相關(guān)部門及企業(yè)黨支部開展了一系列的社會公益活動。

1、繼續(xù)推動企業(yè)醫(yī)療保障基金，解決職工大病就醫(yī)負擔(dān)。為減輕企業(yè)重病員工的家庭負擔(dān)，進一步體現(xiàn)出企業(yè)對職工的關(guān)懷，增強員工歸屬感和工作熱情，企業(yè)持續(xù)建設(shè)重大疾病醫(yī)療保障基金，全年動用醫(yī)療基金18769元，受益職工8人；同時花費13830元為老員工進行了體檢，從真正意義上解決了員工的后顧之憂。

2、多方式送溫暖，踐行企業(yè)承諾?！耙环接须y，八方支援”，今年企業(yè)儀表車間員工周俊祥家庭突遭巨變，使本來就困難重重的家庭更是雪上加霜，為了幫助其渡過難關(guān)，企業(yè)組織了線上和線下的捐款活動，為其籌得善款2.5萬多元。

3、捐資助學(xué)，幫扶貧困群眾子女就學(xué)。企業(yè)對貧困生群體給予了特殊關(guān)愛，多年來一直為多名貧困戶子女交納學(xué)費，并堅持與幫扶對象保持聯(lián)系，中秋、新年等節(jié)假日企業(yè)都安排人員走訪和慰問特困青少年家庭，關(guān)心其生活、學(xué)習(xí)情況，積極幫助他們解決在生活、學(xué)習(xí)等方面的問題，做到年中送學(xué)費、年底送溫暖。今年企業(yè)繼續(xù)幫扶5名貧困家庭子女，為他們送去書本費及生活費7700元，圓了他們學(xué)習(xí)的夢想。

值得祝賀的是，今年由我們企業(yè)冠名的“徽寧電纜”班在天長市工業(yè)學(xué)校正式開班，企業(yè)將作為該班學(xué)生畢業(yè)后的定點實訓(xùn)基地，這是一項意義深遠的工作，這將為本地區(qū)生產(chǎn)一線技術(shù)人才的培養(yǎng)起到了積極作用。

和諧社區(qū)

我們在分享社區(qū)利益的同時，積極參與社區(qū)共建。我們?yōu)楫?dāng)?shù)靥峁┚蜆I(yè)和培訓(xùn)機會，原輔材料和包裝物盡可能實行當(dāng)?shù)夭少彛行Т龠M了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)。

規(guī)范運作

1、誠實守信

我們嚴(yán)格貫徹國家政策，誠信守法經(jīng)營，履行納稅義務(wù)，2019年納稅總額為3500多萬元。公司連續(xù)多年獲得“守合同重信用企業(yè)”榮譽稱號。公司每年開展客戶滿意度調(diào)查，針對公司產(chǎn)品質(zhì)量、后續(xù)服務(wù)等方面內(nèi)容進行問卷調(diào)查，獲取了客戶對公司提供服務(wù)的整體評價、改進意見和建議，并及時進行了匯總、分析和改進。2019年顧客滿意度調(diào)查結(jié)果顯示：無不滿意的情況發(fā)生，整體表現(xiàn)得到顧客的認(rèn)可。

2、管理體系不斷完善

企業(yè)嚴(yán)格按照ISO系列標(biāo)準(zhǔn)，建立了一整套完善有效的質(zhì)量保證體系，質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、AAA測量管理體系、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系等相關(guān)管理體系的要求，加強生產(chǎn)管理，同時嚴(yán)格按照CCC強制性產(chǎn)品、PCCC電能產(chǎn)品、阻燃耐火產(chǎn)品、礦用產(chǎn)品、CE產(chǎn)品、CB產(chǎn)品、CQC安全標(biāo)志產(chǎn)品等認(rèn)證要求對所有認(rèn)證產(chǎn)品加以控制。

3、科技創(chuàng)新

公司重視科技創(chuàng)新工作，始終把科技創(chuàng)新放在驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的核心位置。2019年公司對部分產(chǎn)品的工藝和結(jié)構(gòu)在符合標(biāo)準(zhǔn)及滿足客戶需求的情況下，進行了摸索試驗，并根據(jù)質(zhì)檢科的各類檢測數(shù)據(jù)，最終將試驗成果運用到了實際的產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，同時加大對新產(chǎn)品的研發(fā)，使得公司產(chǎn)品的市場競爭力進一步增。